Cili është diapazoni i pagave tuaja? Është një pyetje që mund të shkaktojë panik edhe tek të intervistuarit më të sprovuar. Papritur, ju jeni të zënë në befasi, duke u përplasur dhe duke u përplasur dhe pyesni veten se si të përgjigjeni profesionalisht dhe të mos i shkurtoni vetes kompensimin që e dini se e meritoni. Ne kontaktuam me tre menaxherë punësimi për të zbuluar saktësisht se si t'i qasemi kësaj pyetjeje të frikshme dhe si të përgjigjemi nëse (dhe kur) del.
një. Së pari, bëni detyrat tuaja të shtëpisë përpara kohe në lidhje me pritjet tuaja të pagave
Pavarësisht nëse është intervista e parë apo e pesta, gjithmonë supozoni se paga mund të jetë një pikë diskutimi. Përgatituni duke pasur një kuptim të qartë (dhe të mbështetur nga kërkimi) të pritshmërive tuaja në lidhje me një gamë. Numri që jepni duhet të përmbledhë tre gjëra, thotë Chandra Turner, CEO i Ed2010 dhe Zana e talenteve , një faqe interneti për karrierë dhe agjenci rekrutimi për profesionistët e medias. Ju duhet të dini se çfarë dëshironi ose duhet të paguheni për të mbajtur ose përmirësuar stilin e jetës tuaj, por edhe normat krahasuese në industrinë që po shikoni (të themi, teknologjia) dhe gjithashtu për vetë rolin (të themi, menaxher produkti). Për të kuptuar pjesën e parë, shikoni pagën tuaj aktuale ose më të fundit. Jeni të kënaqur me të? A duhet të bëni më shumë në mënyrë që të përballoni mënyrën tuaj të jetesës? Për pjesën e dytë, shikoni burimet dhe kalkulatorët në internet. Paga.com liston pagat për të gjitha llojet e punëve dhe tani ju lejon të kërkoni sipas industrisë, pastaj rolit. Glassdoor gjithashtu ofron informacion mjaft të detajuar. Disa kompani tani madje plotësojnë gamën në postimet e tyre në LinkedIn. Vetëm sigurohuni që të kontrolloni, shton Turner. Së fundi, ajo këshillon të bisedoni me kolegët tuaj në industri për një pasqyrë përfundimtare mbi normën e vazhdueshme. Është po aq e thjeshtë sa të pyesësh: 'Sa është norma e tregut për dikë në rolin X?' Ndoshta ata kanë punësuar dikë në atë pozicion personalisht ose kanë punuar më parë në atë rol. Në këtë mënyrë ata mund të përgjigjen pa u bërë shumë personale—ndonëse unë jam gjithashtu një ithtar i madh i vendosjes së thjeshtë, pasi i ndihmon të tjerët të mësojnë se si të vlerësojnë punën e tyre.
dy. Mos kini frikë të ktheni skenarin
Mos harroni se nuk keni nevojë të jepni gjithmonë një numër. Nëse ka një kuti ku mund të shkruani një përgjigje, është plotësisht e pranueshme të vendosni fjalën e negociueshme , thotë Maria Dunn, drejtuese e njerëzve dhe kulturës në Managed by Q, një kompani që ndërton mjete për vendet e punës që ndihmojnë në përmirësimin e përvojës në zyrë. Nëse biseda po zhvillohet personalisht dhe ju jeni në fazat fillestare, është mirë t'i përgjigjeni pyetjes me një pyetje, si p.sh. Çfarë është buxhetuar për rolin? Në Q, ne zakonisht jemi shumë përpara me atë që jemi të gatshëm të ofrojmë pasi rolet e hapura duhet të miratohen paraprakisht nga ekipi ynë i financave, thotë Dunn.
3. Vetëm për shkak se ju angazhoheni për një gamë pagash nuk do të thotë se është vendosur në gur
Procesi i intervistës është një mundësi mësimi për të dyja palët, dhe vetëm për shkak se ju shkruani një numër ose diapazon të caktuar në fillim, kjo nuk do të thotë që jeni martuar me të, thotë Turner. Pasi të mësoni më shumë për rolin, gjithmonë mund të kërkoni një pagë më të lartë duke thënë: 'Tani që kam një kuptim më të mirë të përgjegjësive për këtë pozicion, mendoj se $X është më në përputhje me atë që do të doja të bëja. në këtë rol”, shpjegon ajo. Një paralajmërim: Vetëm sigurohuni që të mos e hidhni jashtë gjatë fazës së ofertës. Ju do të dëshironi të përditësoni kërkesën tuaj me menaxherin e punësimit ose rekrutuesin pas intervistës suaj të parë ose sa herë që kuptoni se roli vlen më shumë se supozimi juaj fillestar.
Katër. Njihni Ligjin
Shumë shtete – duke përfshirë Nju Jorkun dhe Kaliforni – i ndalojnë kompanitë që të kërkojnë nga një kandidat që të ndajë kompensimin e tyre aktual, sipas Jennifer Ruza, SVP e njerëzve dhe ekipit të përvojës në VaynerMedia . Ajo shpjegon, Si rezultat, në shumë raste, organizatat kanë hequr dorë nga kërkesa për kërkesat e pagave dhe e kanë zhvendosur narrativën për të thënë: 'Pozicioni është buxhetuar për një gamë prej X $'. A është kjo brenda asaj që po kërkoni?’ Ky mund të mos jetë në përgjithësi, por ia vlen ta keni parasysh ndërsa kaloni procesin e intervistës.
5. Përfundimi: Mos e mbingarkoni kërkesën tuaj
Sipas Dunn, nëse po përgjigjeni me një numër, do t'ju duhet ta justifikoni atë. Për një bisedë personalisht, kur të lind pyetja e pagës, thoni: 'Bazuar në kërkimin tim mbi kompensimin për një rol si ky dhe një kompani në fazën dhe madhësinë tuaj, unë do të prisja të isha në intervalin prej 75,000 deri në 80,000 dollarë, duke marrë parasysh Unë kam X vite përvojë dhe jam i bindur se do të jem në gjendje të godas tokën duke vrapuar. Thënë kështu, unë jam shumë i interesuar për këtë pozicion dhe paketa totale e kompensimit është ajo që është më e rëndësishmja për mua. Mezi pres të dëgjoj edhe detajet për këtë.’ shton Turner, mendoj se mund të jetë e rrezikshme të mbifryhesh. Nëse jeni duke fituar 60,000 dollarë, por hulumtimi juaj tregon se norma e tregut për rolin tuaj (ose atë në të cilin dëshironi të transferoheni) është më afër 75,000 dollarë, atëherë vazhdoni dhe kërkoni 75,000 dollarë. Por nëse do të kërkonit 90,000 dollarë, që është 20 për qind më shumë, shanset janë që ata nuk do t'ju thërrisnin sepse ata tashmë kanë shumë kandidatë nga 70,000 deri në 80,000 dollarë. Sigurisht, ju nuk dëshironi të lini para në tryezë, por gjithashtu duhet të jeni në tabela për të filluar. Kjo është arsyeja pse bërja e hulumtimit tuaj është kaq e rëndësishme.
LIDHUR: Politikat e hapura të pagave në zyrë janë në trend - por a është një ide e mirë?
